职场女人左右为难

职场女人左右为难

文/曹高举

　　“做人难，做女人更难，做成功的女人难上加难。”相对于男人而言，女人在职业发展中要面临更大的挑战。职业起步阶段的“小”女人会遭遇就业的性别歧视；有一定工作经验的“熟”女人会面临职业、家庭的冲突；事业顶峰期的“大”女人则遭遇“情感危机”和职业晋升的不公平竞争。

　　人力资源招募中的经济学收益最大化原则让女人饱受择业的性别歧视。用人单位希望获取和使用人才的收益力求最高，成本力求最低。如果使用女性人力资源，用人单位需要支付孕期、生产期、哺乳期停工休假的“附加成本”，不仅要为女性提供更多的费用，创造良好的生活和工作条件，还要考虑她们暂时离岗时的人员调整。相比之下，男性省去了这部分资金投入，经济上的选择使得女性在就业市场上处于劣势。

　　社会性别角色规范建构普遍认同，男性的事业比家庭更重要。而女性则饱尝职业和家庭的双重冲突。中国几千年的文化传统将“男主外,女主内”的观念镌刻在人们的潜意识深层，不仅要求女性貌美如花，学高八斗，贤良温顺，相夫教子，还要“上得厅堂下得厨房”。人们习惯性地认为服务家庭是女性的天职，事业成功的“女强人”往往是家庭生活不幸福的潜台词。职场女性时常面对内心挣扎，她们“工作时挂念着留在家里的孩子，在家时惦记着还没完成的工作”。

　　女人的性别优势也为女性的职业发展埋下了陷阱。与男性相比，女性阅读快、领会快，有良好的记忆力，较好的耐心，温柔、细腻、善于言辞、沟通能力强，有丰富的情感感知力。按照经济学的资源配置原理，资源应该被分配到最适合它的位置，才能最大限度地发挥资源效用。性别优势使得女性集中在职业技能要求较低，职业声望、职业报酬也较低的职业和行业。同时，还要面临培训机会不均等，薪资待遇存在差别，晋升机会和上升空间小等不公平待遇。因此，很多女性干脆“夫贵妻荣”，主动放弃晋升的机会，走上了专营家庭的道路。

　　在重大的社会压力和激烈的职业竞争中，女性需要知性、成熟、干练的职业素养，还要平衡职业与家庭生活，在生活与职业之间找到一个最佳的契合点。作为社会、企业主管和配偶要理解女人的艰辛，给她们创造一个有利于职业发展的宽松空间。 （本文原载于哈尔滨日报2010年1月17日）